+ Gestaltungsfreiheit durch Eigeninitiative

Die gesetzlichen Altersversorgungssysteme befinden sich in der Krise. Der Generationsvertrag wird der demografischen Entwicklung nicht länger gerecht. Immer weniger Erwerbstätige müssen für immer mehr Rentner aufkommen. Deshalb  gewinnt die betriebliche Altersvorsorge zunehmend an Bedeutung: Arbeitgeber werden – ggf. auch gegen ihren Willen – stärker in die Altersvermögensbildung einbezogen.

Mit dem richtigen Berater an Ihrer Seite, sind die Neuregelungen des Betriebsrentengesetzes aber nicht nur Verpflichtung, sondern zugleich Chance für Ihre Firma.  kann auch kleinen und mittelständischen Betrieben die Sorge vor zusätzlichen Kosten, erhöhtem Verwaltungsaufwand und Finanzierungsrisiken nehmen. Wir helfen Ihnen, bei der Einrichtung von Versorgungswerken die Initiative zu behalten und die Gestaltungsfreiheit bei der Wahl des für Ihr Unternehmen sinnvollsten Durchführungsweges der betrieblichen Altervorsorge zu nutzen:

Direktversicherung Pensionskasse Unterstützungskasse Pensionsfonds Pensionszusage Zeitwertkonten

Auf der anderen Seite zahlen bis zu einer Million Menschen in Deutschland in die Sozialversicherungskassen ein, ohne dazu verpflichtet zu sein oder Ansprüche im Leistungsfall zu erlangen. Betroffen sind vor allem geschäftsführende Gesellschafter und mitarbeitende Familienangehörige.

 prüft Ihre Sozialversicherungspflicht und unterstützt Sie bei allen Verfahrensschritten zur Befreiung aus der Sozialversicherung. Sie profitieren nicht nur von der Beitragsfreiheit, sondern womöglich auch von Rückerstattungen zu Unrecht geleisteter Sozialversicherungsbeiträge. Gleichzeitig erhalten Sie von unseren Mitarbeitern eine eingehende Beratung über alternative Vorsorgemaßnahmen.